会社とスタッフがともに成長できる企業
運送事業を基幹業務とする私たちサントスでは、人材が最も重要な経営資源となります。当社の事業ミッションである「お客様のことを第一に考えた総合的な物流の仕組み作り」を実現するために、豊かな経験や能力を持った人材の育成およびスタッフ一人ひとりの成長支援を積極的に行っています。省燃費運転講習会、省燃費表彰、無事故表彰などを通し、会社とスタッフがともに成長できる企業を目指しています。
令和2年8月21日、国土交通省において、自動車運送事業（トラック・バス・タクシー事業）の運転者不足に対応するための総合的取組みの一環として「働きやすい職場認証制度」が正式発表されました。株式会社サントスは全営業所において「働きやすい職場認証」を取得致しました。サントスは業界一のホワイト企業を目指して、邁進いたします。
スタッフ育成Staff Training
資格取得支援
普通自動車の免許しか持っていない、オートマ限定の免許しか持っていない等、業務に必要な中型免許の取得支援として、従業員貸付制度を利用し全額会社が負担します。
また、倉庫内作業でフォークリフトの免許取得費用も会社が負担します。
それと、運行管理者・安全衛生管理者・物流技術管理者等も必要に応じて取得費用を会社が負担します。
入社時研修
初任運転者研修として１５時間以上（実車指導含）の研修があります。その他、1人で安心して乗務が出来るようになるまで、同乗指導含め先輩社員が親切丁寧に寄り添いますので、研修期間としてじっくり取り組み事が可能です。
福利厚生の充実Welfare
福利厚生施設
家族の支えがあるからこそ、誰もが仕事に打ち込めるもの。日頃おろそかになりがちな家族サービスをリーズナブル且つ優雅に出来る様な施設で、社員の福利厚生になればとの思いから、全国にあるリゾートホテル施設と契約しております。
社宅制度
民間の賃貸物件を会社が借り上げる社宅で、家賃の7割を会社が負担しますので、非常にリーズナブルに住むことが可能となります。また、少しでも快適に住んでもらうために、営業所から近く、極力新しい物件を探し、女性等であればセキュリティがしっかりしている物件を契約する等、至れり尽くせりの制度です。
社員満足への取り組み
- 表彰制度
- 勤続手当制度
- 永年勤続表彰制度
- 年３回（夏季・冬季・決算）の賞与支給
- 人事評価制度
- ほか
自社整備工場Garages
所在地
東京都町田市小山が丘 1-9-3
業務内容
板金・塗装等修理全般 メンテナンス整備 自社車両車検 etc
高品質な輸送の継続、そして車両管理上修理工場を一本化し、主治医となる工場を自社で保有することで、稼働を止めない整備が実現しています。
3ヶ月点検の完全実施を図り、全車両のバッテリーの総点検と機能強化などの予防整備を徹底した結果、イレギュラーの整備費用の削減が出来ました。
2007年5月
自動車分解整備事業認証取得
認証番号 第1-11374号
運行支援システムSystem
簡単操作で運行管理
事務所に帰ってきたらメモリカードをリーダライタにセットしてワンクリックでOK！操作パッドで入力されたデータを元に運転日報が自動出力されます。
運転日報のデータは法定三要素データ（速度・距離・時間）だけでなく、GPSによる緯度経度情報や違反状況・作業状況が反映されます。
走行軌跡画面
運転日報入力画面（閲覧、修正機能）
評価履歴照会画面
安全マネジメントSecurity
株式会社サントスでは、平成18年10月1日に改正施行された貨物自動車運送事業法第15条及び第16条に基づき、輸送の安全を確保すべく、さらなる安全管理体制の構築を進めてまいります。
