燃費表彰を行いました！
- 更新日：
- 2026年7月16日
- 更新者：
- 本社営業所
このたび、燃費目標を達成した営業所の表彰を行いました。
今回表彰されたのは、
🏆 静岡営業所
目標：6.453km/L
実績：6.477km/L（100.4％）
🏆 吉川営業所
目標：5.868km/L
実績：6.090km/L（102.8％）
🏆 江戸川営業所
目標：7.389km/L
実績：7.570km/L（102.4％）
燃費の向上は、日々の安全運転やエコドライブ、一人ひとりの意識の積み重ねによって生まれる成果です。
急発進や急加速を控えることはもちろん、車両を大切に扱うことや、安全を意識した運転が燃費向上にもつながっています。
今回の結果は、ドライバーの皆さんの日々の努力はもちろん、営業所全体で目標に向かって取り組んできた成果です。
目標達成、本当におめでとうございます！
そして、この素晴らしい結果は表彰された営業所だけでなく、日々業務に励んでくださっているすべての従業員の皆さんの頑張りがあってこそ。
皆さんの一つひとつの積み重ねが、サントス全体の力になっています。
これからも安全運転を第一に、環境にも優しいエコドライブを心掛けながら、会社一丸となって目標達成を目指してまいります。
改めまして、受賞された営業所の皆さん、おめでとうございます！
7月3日は「ナミの日」！「オロナミンCの日」！
- 更新日：
- 2026年7月3日
- 更新者：
- 本社営業所
7月3日は「ナミの日」、そして「オロナミンCの日」。
そんな日に合わせて、大塚製薬様よりオロナミンCをいただきました！
決して大塚製薬様の回し者ではありませんが（笑）、大塚製薬の谷口様とサントスの山本社長は旧知の仲。
それぞれ違う業界で活躍しながらも、長く関わりを持ち続けられることは、とても素敵なつながりだと感じます。
ところで、オロナミンCのフタに「ありがとう」と書かれていることをご存じでしょうか？
何気なく口にしている言葉ですが、身近な人やいつも支えてくださる方へ、改めて感謝を伝えることは意外と難しいものです。
「ナミの日」と「ありがとう」。
7月3日が、普段なかなか伝えられない感謝の気持ちを、素直に言葉にできる日になれば素敵ですね。
大塚製薬様、谷口様、ありがとうございました！
サントスもオロナミンCから元気をいただき、暑い夏を乗り越えてまいります。
グループ会社のつながりを感じた一日 ～札幌定温運輸株式会社 協力会社視察会～
- 更新日：
- 2026年6月20日
- 更新者：
- 本社営業所
グループ会社である札幌定温運輸株式会社主催の協力会社視察会に、株式会社サントスの山本社長が参加しました。
今回の視察では、新社屋の見学会も開催され、最新の設備や働きやすさを追求した施設を見学させていただきました。
新社屋は、機能性だけでなくデザイン性にも優れ、働く人の「こんな職場で働きたい」という想いが随所に詰まった素晴らしい空間でした。
細かな設備や動線にも工夫が施されており、働く人を大切にする姿勢が伝わる、とても印象深い施設でした。
また、今回の移動には、同じグループ会社である八州陸運株式会社様の観光バスをご用意いただきました。
移動時間もグループ会社の皆様との交流を深める貴重な機会となり、会社の垣根を越えてコミュニケーションを図ることができました。
物流という同じ業界で、それぞれの会社が強みを活かしながら支え合えることは、グループ会社ならではの魅力です。
これからもサントスは、グループ会社との連携を大切にしながら、お客様により良い物流サービスをお届けできるよう努めてまいります。
【熱中症対策】今年も社長から全ドライバーへポカリスエットを配布しました！
- 更新日：
- 2026年6月8日
- 更新者：
- 本社営業所
今年も夏の恒例となっている熱中症対策として、社長より全ドライバーへポカリスエットを配布いたします。
配布に向けて、町田営業所に社長・鈴木部長・佐藤課長・長舟が集まり、各営業所ごとに仕分け作業を行いました。
これから本格的な暑さを迎える中、毎日安全に業務へ取り組めるよう、少しでもドライバーの体調管理に役立ててほしいという想いが込められています。
サントスでは、安全運転はもちろん、働く社員の健康管理も大切な取り組みの一つと考えています。
これからも社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めながら、暑い夏をみんなで乗り切っていきます。
📸 当日の様子
今回の写真は、町田営業所で各営業所への配布分を仕分けしている様子です。
毎年恒例の取り組みとして、今年も無事に準備を進めることができました。
新たな物流拠点誕生へ。福岡運輸厚木センター地鎮祭
- 更新日：
- 2026年5月18日
- 更新者：
- 本社営業所
2026年5月18日、福岡運輸厚木センターの地鎮祭が執り行われ、株式会社サントスも参加させていただきました。
厚木エリアは関東圏へのアクセスにも優れ、物流の重要な拠点となる地域です。
サントスにとっても関東エリアは大きな強みの一つであり、今回の厚木センター建設はグループ全体のさらなる発展につながる大きな一歩になると感じています。
当日は関係者の皆様が集まり、工事の安全と厚木センターの発展を祈願しました。
厳かな雰囲気の中で執り行われた地鎮祭に参加し、新たな物流拠点への期待が一層高まる時間となりました。
また、地鎮祭後にはグループ各社の皆様との交流の機会もあり、改めて福岡運輸グループとして同じ方向を向いて進んでいくことの大切さを実感いたしました。
今回の地鎮祭に際し、株式会社サントス代表取締役 山本は次のように述べています。
「サントスはこの厚木の地より、福岡運輸の新たな挑戦と飛躍を力強く推進してまいります！」
新たな拠点の誕生は、物流ネットワークの強化だけでなく、お客様へのさらなるサービス向上にもつながります。
サントスも福岡運輸グループの一員として、これから始まる新たな挑戦を支えながら、より良い物流サービスの実現に向けて取り組んでまいります。
2026年度最初の所長会議
- 更新日：
- 2026年4月17日
- 更新者：
- 本社営業所
4月16日・17日の2日間で、2026年度最初の所長会議を開催しました。
毎月行っている所長会議ですが、年度初めの宿泊を伴う会議はサントス恒例のイベント。
各営業所の所長が集まり、昨年度の振り返りや今年度の方針確認を行うとともに、それぞれの営業所が取り組む施策や目標について発表を行いました。
会議中は真剣そのもの。
それぞれの営業所がより良くなるためにはどうしたらいいのか、お客様や従業員のために何ができるのかを考えながら、活発な意見交換が行われました。
普段はなかなか顔を合わせる機会が少ないメンバーも多いため、直接話ができる貴重な時間にもなっています。
そして夜はお待ちかねの懇親会！
美味しい食事を囲みながら交流を深め、今年初開催となったビンゴ大会とじゃんけん大会も大盛り上がりでした。
会議では真剣に話し合い、懇親会では思い切り楽しむ。
そんなメリハリのある2日間となりました。
2026年度も各営業所が力を合わせながら、より良い会社づくりに取り組んでまいります。
今年度もサントスをよろしくお願いいたします！
2026年 エフピコフェア搬入
- 更新日：
- 2026年4月10日
- 更新者：
- 本社営業所
今年もエフピコフェアの搬入業務を株式会社サントスにお任せいただきました。
サントスでは現在、12営業所のうち4営業所がエフピコ様の物流業務に携わっております。
日頃からお取引をいただいている中で、このエフピコフェアは私たちにとって一年の中でも特に大切なイベントの一つです。
全国から多くの商品が集まり、多くの方が来場される大規模な展示会。
その開催を支える物流の一端を担わせていただけることに、改めて感謝しております。
当日は各営業所のメンバーに加え、多くの協力会社様にもご協力いただきながら搬入作業を実施しました。
安全を第一に、一つひとつの作業を確実に行い、無事に搬入を完了することができました。
毎年こうしてエフピコフェアに携わらせていただくたびに、多くの方々の支えによって物流が成り立っていることを実感します。
ご協力いただきました関係各社の皆様、そしてエフピコ様に心より感謝申し上げます。
今後も「安全・確実・丁寧」を心掛け、お客様に信頼していただける物流サービスを提供できるよう努めてまいります。
2026年度スタート ～新たな挑戦の一年へ～
- 更新日：
- 2026年4月1日
- 更新者：
- 本社営業所
2026年4月。
株式会社サントスでは新年度を迎え、新たな体制でのスタートを切りました。
今年度は人事発令により、多くの従業員が昇進や役職変更を迎え、それぞれが新たな責任と期待を背負って新年度に臨んでいます。
会社が成長していくためには、お客様との信頼関係はもちろんですが、それを支える「人」の成長が欠かせません。
サントスでは、日々の業務に真摯に向き合い、仲間やお客様のために努力を重ねてきた従業員が、一歩ずつ成長できる環境づくりを大切にしています。
今回昇進したメンバーも、決して特別な人たちではありません。
日々の積み重ねや挑戦を続けてきた結果として、新たな役割を任されることとなりました。
新しい役職に就くことで不安やプレッシャーもあると思います。
しかし、それ以上に期待と可能性に満ちた一年になることを願っています。
2026年度のサントスは、「人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、従業員一人ひとりが活躍できる環境づくりをさらに進めてまいります。
新たな挑戦を始める仲間たちとともに、より良い会社づくりに取り組んでまいりますので、本年度もよろしくお願いいたします。
「入社してよかった」と思ってもらうために
- 更新日：
- 2026年3月1日
- 更新者：
- 本社営業所
物流業界は、離職率が高い業界と言われています。
だからこそサントスでは、
「なぜ退職してしまうのか」
「どうすれば長く安心して働いてもらえるのか」
を改めて考え、昨年度から離職防止プロジェクトをスタートしました。
毎月4名から10名ほどの新しい仲間が入社してくれるサントス。
せっかくご縁があって入社してくださった方に、「思っていた会社と違った」と感じてほしくない。そして安心して働き続けてほしい。
そんな社長の想いから、この取り組みは始まりました。
まず見直したのは採用の入口です。
面接担当者によって説明内容に差が出ないよう面接内容を統一し、仕事内容や働き方についてより丁寧にお伝えできるよう改善しました。
さらに入社時には社長自らがオリエンテーションを実施。
会社の考え方や大切にしていることを直接伝えることで、不安を少しでも減らし、安心してスタートできる環境づくりを進めています。
また、現場では同乗指導の内容も見直し、新人さんが無理なく仕事を覚えられるよう教育体制の改善にも取り組んでいます。
こうした取り組みを続けた結果、面接内容の改善から約半年、オリエンテーション開始から約3カ月が経過しました。
すると、新人さんの退職理由として多かった
「入社前に聞いていた内容との違い」
「思っていた仕事とのギャップ」
による退職が、現在はゼロになっています。
もちろん、これですべてが完成したわけではありません。
しかし、社長・所長・管理者が同じ方向を向き、「従業員を大切にしたい」という想いを形にしたことで、少しずつ良い変化が生まれています。
サントスはこれからも、一人ひとりの声に耳を傾けながら、「入社してよかった」と思ってもらえる会社づくりを続けていきます。
安全への想いを学び続けるために
- 更新日：
- 2026年2月12日
- 更新者：
- 本社営業所
株式会社サントスでは、お客様の大切な商品を安全にお届けし、従業員が安心して働ける環境を維持するため、管理者を対象とした安全講習を定期的に受講しています。
今回の講習では、交通事故防止コンサルティングを行う株式会社デイ・クリエイトの上西先生より、安全管理や事故防止に関する知識・指導方法について学びました。
上西先生の講習は、実際の事故映像や身近な事例を用いた分かりやすい内容が特徴です。ただ知識を学ぶだけではなく、「なぜ事故が起こるのか」「どうすれば防げるのか」を参加者一人ひとりが自分事として考えられるよう工夫されています。
また、管理者として現場へどのように伝えれば従業員の安全意識向上につながるのか、指導者としての視点も学ぶことができました。
サントスでは、事故ゼロを目指して日々の安全教育や指導を継続しています。安全は一人だけで守るものではなく、会社全体で取り組むべき大切な課題です。
これからも定期的な講習や教育を通じて管理者の指導力向上に努め、従業員一人ひとりの安全意識を高めながら、より安全で信頼される物流サービスを提供してまいります。
「事故を起こさないためにはどうするか」だけでなく、「なぜその行動が危険なのか」を理解すること。
上西先生の講習には、その想いが数多く詰め込まれており、私たちも改めて安全の大切さを学ぶ貴重な機会となりました。今後も学びを現場へ活かし、事故ゼロを目指して取り組んでまいります。