総合物流・一般貨物運送・システム物流・物流コンサルティング

2026年5月18日、福岡運輸厚木センターの地鎮祭が執り行われ、株式会社サントスも参加させていただきました。

厚木エリアは関東圏へのアクセスにも優れ、物流の重要な拠点となる地域です。

サントスにとっても関東エリアは大きな強みの一つであり、今回の厚木センター建設はグループ全体のさらなる発展につながる大きな一歩になると感じています。

当日は関係者の皆様が集まり、工事の安全と厚木センターの発展を祈願しました。

厳かな雰囲気の中で執り行われた地鎮祭に参加し、新たな物流拠点への期待が一層高まる時間となりました。

また、地鎮祭後にはグループ各社の皆様との交流の機会もあり、改めて福岡運輸グループとして同じ方向を向いて進んでいくことの大切さを実感いたしました。

今回の地鎮祭に際し、株式会社サントス代表取締役 山本は次のように述べています。

「サントスはこの厚木の地より、福岡運輸の新たな挑戦と飛躍を力強く推進してまいります！」

新たな拠点の誕生は、物流ネットワークの強化だけでなく、お客様へのさらなるサービス向上にもつながります。

サントスも福岡運輸グループの一員として、これから始まる新たな挑戦を支えながら、より良い物流サービスの実現に向けて取り組んでまいります。

4月16日・17日の2日間で、2026年度最初の所長会議を開催しました。

毎月行っている所長会議ですが、年度初めの宿泊を伴う会議はサントス恒例のイベント。

各営業所の所長が集まり、昨年度の振り返りや今年度の方針確認を行うとともに、それぞれの営業所が取り組む施策や目標について発表を行いました。

会議中は真剣そのもの。

それぞれの営業所がより良くなるためにはどうしたらいいのか、お客様や従業員のために何ができるのかを考えながら、活発な意見交換が行われました。

普段はなかなか顔を合わせる機会が少ないメンバーも多いため、直接話ができる貴重な時間にもなっています。

そして夜はお待ちかねの懇親会！

美味しい食事を囲みながら交流を深め、今年初開催となったビンゴ大会とじゃんけん大会も大盛り上がりでした。

会議では真剣に話し合い、懇親会では思い切り楽しむ。

そんなメリハリのある2日間となりました。

2026年度も各営業所が力を合わせながら、より良い会社づくりに取り組んでまいります。

今年度もサントスをよろしくお願いいたします！

今年もエフピコフェアの搬入業務を株式会社サントスにお任せいただきました。

サントスでは現在、12営業所のうち4営業所がエフピコ様の物流業務に携わっております。

日頃からお取引をいただいている中で、このエフピコフェアは私たちにとって一年の中でも特に大切なイベントの一つです。

全国から多くの商品が集まり、多くの方が来場される大規模な展示会。

その開催を支える物流の一端を担わせていただけることに、改めて感謝しております。

当日は各営業所のメンバーに加え、多くの協力会社様にもご協力いただきながら搬入作業を実施しました。

安全を第一に、一つひとつの作業を確実に行い、無事に搬入を完了することができました。

毎年こうしてエフピコフェアに携わらせていただくたびに、多くの方々の支えによって物流が成り立っていることを実感します。

ご協力いただきました関係各社の皆様、そしてエフピコ様に心より感謝申し上げます。

今後も「安全・確実・丁寧」を心掛け、お客様に信頼していただける物流サービスを提供できるよう努めてまいります。

2026年4月。

株式会社サントスでは新年度を迎え、新たな体制でのスタートを切りました。

今年度は人事発令により、多くの従業員が昇進や役職変更を迎え、それぞれが新たな責任と期待を背負って新年度に臨んでいます。

会社が成長していくためには、お客様との信頼関係はもちろんですが、それを支える「人」の成長が欠かせません。

サントスでは、日々の業務に真摯に向き合い、仲間やお客様のために努力を重ねてきた従業員が、一歩ずつ成長できる環境づくりを大切にしています。

今回昇進したメンバーも、決して特別な人たちではありません。

日々の積み重ねや挑戦を続けてきた結果として、新たな役割を任されることとなりました。

新しい役職に就くことで不安やプレッシャーもあると思います。

しかし、それ以上に期待と可能性に満ちた一年になることを願っています。

2026年度のサントスは、「人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、従業員一人ひとりが活躍できる環境づくりをさらに進めてまいります。

新たな挑戦を始める仲間たちとともに、より良い会社づくりに取り組んでまいりますので、本年度もよろしくお願いいたします。

物流業界は、離職率が高い業界と言われています。

だからこそサントスでは、

「なぜ退職してしまうのか」
「どうすれば長く安心して働いてもらえるのか」

を改めて考え、昨年度から離職防止プロジェクトをスタートしました。

毎月4名から10名ほどの新しい仲間が入社してくれるサントス。

せっかくご縁があって入社してくださった方に、「思っていた会社と違った」と感じてほしくない。そして安心して働き続けてほしい。

そんな社長の想いから、この取り組みは始まりました。

まず見直したのは採用の入口です。

面接担当者によって説明内容に差が出ないよう面接内容を統一し、仕事内容や働き方についてより丁寧にお伝えできるよう改善しました。

さらに入社時には社長自らがオリエンテーションを実施。

会社の考え方や大切にしていることを直接伝えることで、不安を少しでも減らし、安心してスタートできる環境づくりを進めています。

また、現場では同乗指導の内容も見直し、新人さんが無理なく仕事を覚えられるよう教育体制の改善にも取り組んでいます。

こうした取り組みを続けた結果、面接内容の改善から約半年、オリエンテーション開始から約3カ月が経過しました。

すると、新人さんの退職理由として多かった

「入社前に聞いていた内容との違い」
「思っていた仕事とのギャップ」

による退職が、現在はゼロになっています。

もちろん、これですべてが完成したわけではありません。

しかし、社長・所長・管理者が同じ方向を向き、「従業員を大切にしたい」という想いを形にしたことで、少しずつ良い変化が生まれています。

サントスはこれからも、一人ひとりの声に耳を傾けながら、「入社してよかった」と思ってもらえる会社づくりを続けていきます。

株式会社サントスでは、お客様の大切な商品を安全にお届けし、従業員が安心して働ける環境を維持するため、管理者を対象とした安全講習を定期的に受講しています。

今回の講習では、交通事故防止コンサルティングを行う株式会社デイ・クリエイトの上西先生より、安全管理や事故防止に関する知識・指導方法について学びました。

上西先生の講習は、実際の事故映像や身近な事例を用いた分かりやすい内容が特徴です。ただ知識を学ぶだけではなく、「なぜ事故が起こるのか」「どうすれば防げるのか」を参加者一人ひとりが自分事として考えられるよう工夫されています。

また、管理者として現場へどのように伝えれば従業員の安全意識向上につながるのか、指導者としての視点も学ぶことができました。

サントスでは、事故ゼロを目指して日々の安全教育や指導を継続しています。安全は一人だけで守るものではなく、会社全体で取り組むべき大切な課題です。

これからも定期的な講習や教育を通じて管理者の指導力向上に努め、従業員一人ひとりの安全意識を高めながら、より安全で信頼される物流サービスを提供してまいります。

「事故を起こさないためにはどうするか」だけでなく、「なぜその行動が危険なのか」を理解すること。

上西先生の講習には、その想いが数多く詰め込まれており、私たちも改めて安全の大切さを学ぶ貴重な機会となりました。今後も学びを現場へ活かし、事故ゼロを目指して取り組んでまいります。

新年あけましておめでとうございます。
平素より、株式会社サントスのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

2026年も皆さまにとって、実り多く、健やかな一年となりますよう心よりお祈り申し上げます。

本年は 2026年1月8日 に、
大國魂神社 にて、
社員一同で新年のご祈祷を受けてまいりました。

日頃お世話になっている皆さまへの感謝の気持ちとともに、
安全・安心な業務の遂行、そして会社のさらなる発展 を祈願し、
気持ちを新たに2026年のスタートを切ることができました。

本年も「人」を大切にし、
一つひとつの仕事に誠実に向き合いながら、
皆さまに信頼される企業であり続けられるよう努めてまいります。

2026年も株式会社サントスを、どうぞよろしくお願いいたします。

世の中がイルミネーションに包まれ、
街中がすっかりクリスマスムード一色だったこの時期。

食品配送業である私たちにとって、
クリスマスから年末にかけてはまさに大フィーバーの繁忙期です。

そんな中、今年のクリスマス繁忙期も
ドライバーの皆さん、倉庫スタッフの皆さんの頑張りのおかげで
大きなトラブルもなく、無事に乗り切ることができました。

日々の安全運転、丁寧な作業、
そして「当たり前」を当たり前に続けてくれる現場力。
本当にありがとうございます。

とはいえ、ここで一息…というわけにはいかず、
まだ年末の繁忙期は続きます。

残すところ、あと数日。

忙しい日々が続きますが、
体調管理と安全第一を忘れずに、
みんなで力を合わせて乗り切っていきましょう。

もう少し、もう一息。
今年の締めくくりまで、よろしくお願いします。

一年の締めくくりに、もう一度“安全”を見つめる時期

サントスでは 8月と12月を「安全強化月間」 と定め、
いつも以上に安全意識を高める取り組みを行っています。

12月は、運送業界にとって特に忙しくなる時期。
交通量の増加や、道路環境の変化など、運行中のリスクも高まります。
だからこそサントスでは、全ドライバー・全スタッフで一致団結し、
「事故ゼロで新年を迎える」 を合言葉に、気持ちを引き締めて取り組んでいます。

サントスの安全強化月間で取り組むこと

月間中は、各営業所で以下のような取り組みを重点的に行います。

• 安全ミーティングの強化（ヒヤリハット共有・危険予測の再確認）

• 車両点検の徹底（年末繁忙期前の予防整備）

• 新人・ベテラン問わず声掛けの活性化

• 健康管理のチェック（睡眠・体調・冬季の体調変化の確認）

• 横断歩道がある交差点での “左折時一時停止” の徹底
  　歩行者の事故が増えやすい冬季こそ、基本動作の確実な実践が欠かせません。

忙しさの中でも、
ひとつひとつの確認を怠らない“基本の徹底”を、会社全体で取り組みます。

一年の最後は、全員で“無事故で締めくくる”

12月は、一年を振り返りながら、
改めて安全の大切さを共有する大事なタイミングです。

「来年も全員が元気で笑顔でいられるように。」
「事故ゼロで新しい年を迎えられるように。」

サントスは今月も、安全第一で走り続けます。

サントスでは毎年11月、
1年間 無事故で走り抜いたドライバーさんを称える「無事故表彰」 を実施しています。

これは、ただのイベントではなく、
日々の運行を丁寧に、真剣に、安全に積み重ねてきた“努力の証”。
ドライバーの皆さん一人ひとりの姿勢が数字となって現れる、サントスにとって大切な行事です。

★驚異の21年無事故。サントスが誇るプロドライバー

年々、無事故年数が伸びるドライバーさんが増えています。

今年はなんと――
サントスに入社してから21年間無事故を継続しているドライバーさん（町田営業所） が最長記録を更新！

さらに続くように、
所沢営業所・神奈川営業所にも “20年無事故” のドライバーさん が在籍しています。

そして、
10年以上無事故を達成しているドライバーさんは合計23名。

安全意識が会社全体で着実に高まっていることを感じられる、誇らしい数字となりました。

★“無事故でよかった！” を分かち合う、笑顔あふれる表彰式

無事故表彰の日は、社内がいつにも増して明るい雰囲気に包まれます。

賞金を手にしたドライバーさんたちは口々に、

• 「毎年これで家族旅行に行くんだ」

• 「今日は焼肉で好きなだけ食べるぞ！」

と、嬉しそうな笑顔を見せてくれます。

使い道は人それぞれですが、
“安全に1年を走りきった達成感と誇りを分かち合える日” であることに変わりはありません。

サントスが大切にしている
「安全を守ることが仲間を守ることにつながる」 という想い。
その想いがしっかり根づいているからこそ、この無事故表彰は毎年多くの笑顔に包まれています。

これからも、安全第一で。

ドライバーの皆さんの努力があってこそ、
サントスはお客様へ安心を届けることができます。

これからも全員で安全運転を心掛け、
来年もまた、たくさんの笑顔が咲く無事故表彰を迎えられますように。